Foto: Conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață, decanul UBB-FSEGA
Studenții și masteranzii Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai au acces, încă din timpul studiilor, la o platformă digitală care conectează pregătirea universitară cu cerințele reale ale angajatorilor. FSEGA Student Job Market combină oportunitățile profesionale cu evaluarea competențelor, recomandările bazate pe inteligență artificială și informațiile despre cultura organizațională a companiilor. În prezent, aproximativ 70 de companii sunt conectate la platformă.
Într-o piață a muncii în care tehnologia modifică atât conținutul unor profesii, cât și modul în care sunt identificate și selectate talentele aflate la început de carieră, relația dintre universitate și angajatori începe să fie construită mult mai devreme decât momentul absolvirii.
Pentru studenți, această schimbare înseamnă că pregătirea pentru primul loc de muncă nu mai trebuie să înceapă în ultimul an de facultate. La UBB-FSEGA, această abordare este susținută prin FSEGA Student Job Market, platformă lansată în 2024 și destinată studenților și masteranzilor Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai.
Platforma urmărește să creeze o legătură mai directă între ceea ce învață studenții, competențele pe care și le dezvoltă și ceea ce caută efectiv angajatorii. În loc ca studentul să descopere cerințele pieței abia în momentul în care începe să aplice pentru un loc de muncă, acestea pot deveni repere pentru dezvoltarea profesională încă din timpul studiilor.
De la anunțuri de angajare la orientare profesională
FSEGA Student Job Market depășește modelul unei simple platforme de recrutare. Fiecare student și masterand UBB-FSEGA beneficiază de un cont creat automat la începutul anului universitar, în cadrul căruia își poate prezenta experiența, competențele și valorile, își poate testa abilitățile prin provocări interactive și poate explora oportunități profesionale relevante.
Sistemul facilitează conectarea dintre studenți și companii atunci când profilul candidatului corespunde cerințelor unei oportunități. În același timp, platforma le oferă studenților posibilitatea de a vedea mai clar ce presupune un anumit traseu profesional și ce competențe sunt solicitate pentru diferite tipuri de roluri.
Abordarea este relevantă într-un context în care dezvoltarea unei cariere nu mai poate fi redusă la obținerea unei diplome și căutarea ulterioară a unui loc de muncă. Experiența profesională, competențele tehnice și transversale, capacitatea de adaptare și compatibilitatea cu mediul organizațional pot deveni elemente importante încă din perioada studenției.
„Într-o economie în care tehnologia schimbă simultan profesiile și recrutarea, pregătirea pentru carieră nu mai poate fi un serviciu oferit abia spre finalul studiilor. Fiecare student trebuie să poată observa și să înțeleagă, încă din primul an, care sunt așteptările concrete ale pieței, ce știe deja și ce are de construit. FSEGA Student Job Market nu promite un job printr-un simplu clic, oferă ceva mult mai important, ancorat în realitate: informație relevantă, feedback, acces direct și timpul necesar pentru ca un student să își transforme potențialul într-un profil profesional credibil”, a declarat conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață, decanul UBB-FSEGA.
Ce poate afla un student despre propriul traseu profesional
Unul dintre avantajele unei asemenea platforme este accesul timpuriu la informații care, în mod tradițional, sunt descoperite de studenți abia în momentul în care încep să caute un internship sau un prim loc de muncă.
Studenții pot vedea ce tipuri de joburi și internshipuri sunt disponibile, ce combinații de competențe sunt solicitate pentru diferite trasee profesionale, ce beneficii oferă companiile și ce valori declară acestea ca fiind importante pentru cultura lor organizațională.
Informația poate deveni astfel un instrument de orientare. Un student care observă că pentru anumite roluri sunt solicitate competențe pe care încă nu le deține poate decide mai devreme să urmeze un anumit curs, să participe la un proiect, să caute un internship sau să își dezvolte experiența prin activități extracurriculare.
În acest sens, platforma nu stabilește un traseu profesional pentru student, ci îi oferă informații care îl pot ajuta să ia decizii mai bine fundamentate în raport cu propriile obiective.
Inteligența artificială, utilizată pentru recomandări
Un element distinctiv al FSEGA Student Job Market este utilizarea inteligenței artificiale pentru a face explorarea oportunităților profesionale mai relevantă.
Recomandările oferite prin intermediul platformei și, implicit, ale inteligenței artificiale, urmăresc să restrângă căutarea către roluri compatibile cu profilul și interesele studentului. Tehnologia are, astfel, un rol de facilitare și orientare, nu de înlocuire a deciziei umane.
Alegerea de a aplica pentru un anumit post, evaluarea candidatului și decizia finală de angajare rămân în responsabilitatea studentului și a companiei.
Abordarea este cu atât mai relevantă cu cât inteligența artificială schimbă deja numeroase activități profesionale și determină companiile să reevalueze competențele de care au nevoie. În acest context, familiarizarea studenților cu cerințele reale ale pieței poate contribui la o tranziție mai bine pregătită către viața profesională.
Ce caută angajatorii: nu o singură competență, ci combinații de competențe
Datele colectate prin platformă în anul universitar 2025-2026 conturează o piață a muncii în care profilurile căutate sunt din ce în ce mai diverse.
Cele mai multe oportunități publicate pe FSEGA Student Job Market au vizat domenii precum finanțe și contabilitate, software și tehnologie, marketing și relații publice, analiză de date și statistică, precum și consultanță financiară.
Dincolo de domeniile propriu-zise, datele indică o cerere pentru combinații de competențe. Cunoștințele de business sunt asociate cu fluența digitală și cu capacitatea de colaborare, ceea ce sugerează că profilul profesional al unui absolvent nu mai poate fi construit exclusiv în jurul unei competențe tehnice.
Gestionarea bazelor de date, inclusiv utilizarea Microsoft Excel, rămâne o competență tehnică de bază, fiind menționată în aproximativ 25% dintre anunțurile analizate.
Pentru rolurile din finanțe și contabilitate apar frecvent competențe precum analiza financiară și Power BI. În zona tehnologiei și a analizei datelor sunt solicitate Python, SQL, R, Data Science și Linux. Pentru marketing apar cerințe precum SEO, Google Analytics, social media și e-mail marketing, în timp ce rolurile din vânzări și relații cu clienții pun accent pe comunicare, orientarea către client și lucrul în echipă.
În anumite anunțuri sunt menționate și competențe sau instrumente precum SAP, Microsoft Azure, aplicații CRM, Jira și Confluence, precum și competențe de management de proiect, cunoașterea limbii germane sau editarea video.
„Mesajul important pentru studenți este că nu există o singură competență universală și niciun profil identic pentru toate carierele. Platforma le arată diferențele dintre trasee și transformă cerințele uneori abstracte ale pieței în direcții concrete de învățare. Un student poate identifica mai devreme ce îi lipsește și poate decide informat care este următorul curs, proiect, internship sau rol pentru care merită să se pregătească”, a precizat lect. univ. dr. Anamaria Petre, membră a echipei de coordonare FSEGA Student Job Market.
Competențele transversale rămân importante
Dacă instrumentele digitale și competențele tehnice ocupă un loc important în profilurile căutate de angajatori, datele platformei evidențiază și rolul competențelor transversale.
Lucrul în echipă, gândirea analitică, atenția la detalii, comunicarea, proactivitatea, gestionarea timpului și adaptabilitatea apar frecvent alături de cerințele tehnice.
Într-o economie în care instrumentele bazate pe inteligență artificială pot prelua sau automatiza un număr tot mai mare de sarcini, aceste competențe nu își pierd relevanța. Dimpotrivă, capacitatea de a colabora, de a analiza informații, de a comunica rezultatele și de a utiliza responsabil instrumentele disponibile poate deveni parte esențială a performanței profesionale.
Pentru studenți, concluzia este că pregătirea pentru piața muncii nu înseamnă doar acumularea unor competențe tehnice. Un profil profesional solid presupune combinarea acestora cu abilități de colaborare, comunicare, analiză și adaptare.
Primul job înseamnă și alegerea unui mediu de lucru
Un alt element pe care platforma îl aduce în atenția studenților este compatibilitatea dintre valorile personale și cele ale organizației.
Profilurile companiilor prezente pe FSEGA Student Job Market le permit utilizatorilor să privească dincolo de denumirea unei poziții sau de lista de competențe solicitate. Printre valorile declarate cel mai frecvent de angajatori se numără inovarea, munca în echipă, orientarea spre client, încrederea, integritatea și responsabilitatea.
În același timp, printre beneficiile asociate cel mai frecvent ofertelor se regăsesc tichetele de masă, programul flexibil, programele de formare, asigurările medicale și posibilitatea de a lucra de acasă.
Astfel, procesul de orientare profesională poate include o întrebare suplimentară față de „Sunt potrivit pentru acest job?”: „Este această organizație potrivită pentru mine?”. Pentru un student aflat la începutul carierei, această perspectivă poate contribui la o alegere mai conștientă a primului loc de muncă, dincolo de criteriul salariului sau al denumirii poziției.
Platforma creează un circuit de feedback între universitate și piața muncii
FSEGA Student Job Market nu funcționează doar ca un punct de întâlnire între studenți și potențiali angajatori. Datele agregate din oportunitățile publicate pot oferi și facultății o imagine asupra evoluției cererii de pe piața muncii.
Observarea domeniilor în care crește cererea, a competențelor care apar în combinații noi sau a zonelor în care studenții au nevoie de sprijin suplimentar poate contribui la o mai bună conectare a experienței universitare cu schimbările din economie.
Această conectare nu presupune însă reducerea educației universitare la cerințele imediate ale unui anumit angajator. Miza este mai degrabă crearea unui mecanism prin care studenții și facultatea pot înțelege mai bine transformările mediului profesional și pot răspunde acestora prin dezvoltarea unor competențe relevante pe termen mai lung.
În acest model, piața muncii nu apare doar la finalul traseului universitar, ci devine una dintre sursele de informație pe baza cărora studentul își poate construi progresiv propriul parcurs profesional.
70 de companii conectate la platformă
În prezent, 70 de companii, potențiali angajatori, sunt conectate la FSEGA Student Job Market, ceea ce extinde pentru studenți posibilitatea de a intra în contact cu organizații și oportunități profesionale încă din perioada studiilor.
Accesul la platformă face parte din experiența oferită tuturor studenților și masteranzilor UBB-FSEGA, consolidând componenta de orientare profesională ca parte a parcursului universitar.
Pentru cei care doresc să înceapă studiile la FSEGA în anul universitar 2026-2027, a doua sesiune de admitere se desfășoară în perioada 7-9 septembrie 2026. Rezultatele probei de admitere vor fi comunicate pe 10 septembrie, la nivel de licență, respectiv pe 11 septembrie, la nivel de masterat, iar rezultatele finale vor fi comunicate pe 16 septembrie.
Interesul pentru programele facultății s-a reflectat și în prima sesiune de admitere. În luna iulie, programele UBB-FSEGA au atras 3.289 de candidați, dintre care 2.140 pentru studiile de licență și 1.149 pentru programele de masterat.
O experiență universitară mai apropiată de realitatea profesională
Prin FSEGA Student Job Market, relația dintre universitate și piața muncii este construită ca un proces care începe înainte de absolvire. Studentul nu este pus în situația de a descoperi la finalul facultății ce competențe sunt cerute, ci poate urmări aceste cerințe pe parcursul formării sale și își poate ajusta progresiv propriul profil.
În același timp, accesul la oportunități profesionale, evaluarea competențelor, recomandările bazate pe inteligență artificială și informațiile despre valorile și beneficiile companiilor creează o perspectivă mai largă asupra tranziției de la universitate la piața muncii.
Pentru o generație de studenți care intră într-o economie în transformare accelerată de digitalizare și inteligență artificială, această apropiere dintre educație și mediul profesional poate însemna mai mult decât accesul la primul internship sau primul job. Poate însemna timp suplimentar pentru explorare, feedback și dezvoltarea unui profil profesional construit înainte ca diploma să devină punctul de plecare pentru căutarea unui loc de muncă.
Despre UBB-FSEGA
Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai este, potrivit prezentării instituției, cea mai mare facultate din România și una dintre cele mai puternice școli românești de economie și afaceri.
Aproape 9.000 de studenți urmează programe de licență, masterat și doctorat în cadrul FSEGA, în Cluj-Napoca și la extensiile din Reșița, Sfântu Gheorghe și Sighetu Marmației.
Oferta facultății include, de asemenea, programe de executive education, cercetare avansată, consultanță și inițiative de dezvoltare sustenabilă.
Din 2021, UBB, prin FSEGA, este membru permanent cu drepturi depline al European Foundation for Management Development (EFMD).
